Pierwsza pomoc i ochrona p.poż

• § 1. Pracodawca jest obowiązany:
• 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
• 2) wyznaczyć pracowników do:
• a) udzielania pierwszej pomocy,
• b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
• 3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
• § 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.
• § 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.

Ryzyko zawodowe

Art. 226. Pracodawca:

• 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
• 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Wypadki przy pracy

Art. 234. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Szkolenia bhp

Art. 2373.

• § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Rzeczpospolita Gazeta Prawa i podatków 14 grudnia 2009 r.

Za wypadek trzeba zapłacić 100%

Gdy pracownik udaje się do lekarza na badania okresowe, może po drodze złamać nogę. Takie zdarzenie nastąpi w czasie pracy. Czy kwalifikuje się to zdarzenie jako wypadek przy pracy? W jakiej wysokości pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chrobowe?



Ubezpieczenia i prawo pracy Nr 12 z 10.06.2009

Stanowisko pracy przy komputerze

Zatrudniamy pracowników przy pracy biurowej z użyciem komputerów stacjonarnych i laptopów. Jakie wymagania ergonomiczne powinny spełniać stanowiska pracy, na których zatrudniamy wymienione osoby?

Ubezpieczenie i prawo pracy nr 18 z 10.09.2008

Badania specjalistyczne kierowców

Czy pracownik prowadzący samochód służbowy musi wykonywać specjalne badania dla kierowców?