1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, spełniającym wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz posiadającym ukończone szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby.

2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany do:

• 1. organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• 2. zapewnienia przestrzegania w zakładzie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawanie poleceń w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń,
• 3. zapewniania pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w szczególności do utrzymania urządzeń, pomieszczeń pracy, budynków i innych obiektów budowlanych oraz terenów i urządzeń z nimi związanych w stanie nie stwarzającym zagrożenia dla zdrowia i życia,
• 4. organizowania szkolenia w zakresie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:
• a/ szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy),
• b/ szkolenia okresowego.
• 5. zapewnienia pracownikowi na koszt pracodawcy przeprowadzenia lekarskich badań profilaktycznych,
• 6. dopuszczania do pracy pracownika, który okaże się aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań,
• 7. egzekwowania na bieżąco stosowania przez pracowników w codziennej pracy przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy,
• 8. zapewnienia pierwszej pomocy medycznej pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, zapewnienia zabezpieczenia miejsca wypadku, zbadania okoliczności i przyczyn jego zaistnienia i podjęcie stosownych wniosków w tym zakresie,
• 9. informowania pracownika o sposobie bezpiecznego wykonania dodatkowo zleconych czynności nie wchodzących w zakres jego obowiązków,
• 10. współpracy z Zakładowymi Społecznymi Inspektorami Pracy i zapewnienie wykonania ich zaleceń,
• 11. oceny i udokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko, informowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, za pisemnym potwierdzeniem,
• 12. niedopuszczania do pracy pracownika nie posiadającego wymaganego na danym stanowisku świadectwa kwalifikacyjnego (dozoru lub eksploatacji) uzyskiwanego w trybie przyjętym u pracodawcy,
• 13. zapewnienia wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• 14. stosowania środków zapobiegających wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą,
• 15. zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz dostarczanie niezbędnych środków higieny osobistej,
• 16. prowadzenia rejestru wypadków przy pracy oraz rejestrowanie zachorowań na chorobę zawodową i podejrzeń o takie choroby,
• 17. reagowania na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywania środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
• 18. zapewniania rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
• 19. uwzględniania ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
• 20. zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
• 21. zapewnienia, aby stosowane maszyny i inne urządzenia techniczne gwarantowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
• 22. zapewnienia, aby stosowane maszyny i inne urządzenia techniczne uwzględniały zasady ergonomii,
• 23. wyposażenia w odpowiednie zabezpieczenia maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań zgodnych z przepisami.